2　育児休業法第2条第2項の「育児休業をしようとする期間」又は育児休業法第10条第2項の「育児短時間勤務をしようとする期間」とは、連続する一の期間をいう。

3　任命権者は、育児休業法第2条第2項、第3条第1項、第10条第2項又は第11条第1項の規定による請求があった場合には、速やかにその承認の可否を当該請求をした職員に通知するよう努めるものとする。

4　育児休業法第5条第1項(育児休業法第12条又は第19条第3項において準用する場合を含む。次項において同じ。)の「出産」とは、妊娠満12週以後の分べん(死産を含む。)をいう。

5　育児休業法第5条第1項の「職員の子でなくなった場合」とは、次の各号のいずれかに該当する場合をいう。

6　育児休業法第10条第1項又は第19条第1項の「小学校就学の始期に達するまで」とは、満6歳に達する日以後の最初の3月31日までをいう。

7　育児休業条例第3条第5号の育児休業等計画書の様式は、別記様式のとおりとする。

8　任命権者は、育児休業法第6条第1項の規定により職員を採用しようとする場合は、任期を定めて採用されること及びその任期について承諾した文書を職員となる者に堤出させるものとする。

9　任命権者は、育児休業法第18条第1項の規定により職員を採用しようとする場合は、任期を定めて採用されること及びその任期について承諾した文書を職員となる者に提出させるものとする。

10　任命権者は、育児休業条例第6条(育児休業条例第16条において準用する場合を含む。)の規定により職員の同意を得る場合には、当該職員に任期を更新すること及びその更新する期間について承諾した文書を提出させるものとする。

2　育児休業法第2条第1項ただし書の「当該子について、既に育児休業をした」とは、当該子について育児休業法第2条の規定により育児休業をしたことをいい、他の法律により育児休業をした場合は含まない。また、職員が双子等複数の3歳に満たない子を養育している場合において、そのうちの1人について育児休業の承認を受けて、当該育児休業の期間中、その他の子についても養育した事実が認められるときは、その他の子についても既に育児休業をしたものとして取り扱うものとする。

3　育児休業法第2条第3項の「業務を処理するための措置」とは、業務分担の変更、職員の採用又は昇任、非常勤職員の採用、臨時的任用等の措置をいう。

2　育児休業条例第5条の規定は、育児休業をしている職員が当該育児休業の期間中に当該育児休業に係る子以外の子を養育することとなった場合には当該養育することとなった子に係る育児休業の承認を請求することができるが、重ねて育児休業をすることはできないことから、任命権者がこれを承認しようとするときは現に効力を有する育児休業の承認を取り消す必要があることを定めたものである。

2　規則第10条第3号の「別に定める職員」とは、常勤を要しない職員で次に掲げる要件を満たしていた者とする。

2　育児休業法第10条第3項の「業務を処理するための措置」とは、業務分担の変更、職員の採用、昇任又は配置換、任期付短時間勤務職員の任用、非常勤職員の採用等の措置をいう。

2　育児休業条例第13条第2号の規定は、育児短時間勤務をしている職員が当該育児短時間勤務の期間中に当該育児短時間勤務の内容と異なる内容の育児短時間勤務の承認の請求をすることができるが、重ねて育児短時間勤務をすることはできないことから、任命権者がこれを承認しようとするときは現に効力を有する育児短時間勤務の承認を取り消す必要があることを定めたものである。ただし、育児短時間勤務をしている職員が当該育児短時間勤務の期間中に研修等を受ける場合において、当該職員の1週間当たりの勤務時間の範囲内で当該週の勤務時間の割振りを変更するときは、この限りでない。

2　任命権者を異にする職に併任されている職員が規則第16条各号に掲げる場合に該当したときは、本務に係る職の任命権者は、他の任命権者にその旨を通知しなければならない。

2　任命権者は、規則第19条の規定による請求があった場合には、速やかに承認するかどうかを決定し、当該職員に対して当該決定を通知するものとする。

3　任命権者は、部分休業を承認する場合には、部分休業が必要な期間についてあらかじめ包括的に請求させて承認するものとする。

4　所属長は、部分休業の承認を取り消した場合等において、1月を単位とし総務課長へその旨を報告しなければならない。

この通知は、平成27年4月1日から施行する。

この通知は、平成29年4月1日から施行する。

この通知は、平成29年12月11日から施行する。